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1月13日，匈牙利外交与贸易部长西雅尔多（Szijjártó Péter）表示，中国汽车电子电器行业十强企业之一的信质汽车公司已确定要在匈牙利建厂。该公司在豪特万（Hatvan）的500亿福林投资将创造近900个新的就业机会，进一步加强匈牙利在全球电动汽车转型市场的地位。西雅尔多说，除了生产，信质公司还将在匈牙利开展的研发项目，因此将雇用 30 名高级工程师。他表示，电动汽车产业仍处于发展的早期阶段，因此研发可以发挥很大的作用，匈牙利将不仅能够吸引大量新的制造企业，还能在创新领域吸引附加值更高的研发团队。
近距离感受大国领袖风范今年5月，中国国家主席习近平对匈牙利进行国事访问。这是一次历史性的访问。在布达佩斯，两国领导人共同宣布，将匈中关系提升为新时代全天候全面战略伙伴关系，为两国合作注入新的强大动力。在这次访问中，我有幸担任匈牙利总理欧尔班的中文翻译，再次近距离感受习近平主席的大国领袖风范。2009年，时任中国国家副主席习近平访问匈牙利，我首次作为翻译陪同他参观了富有匈牙利特色的民族画廊。当我现场解说时，他认真倾听，对匈牙利历史文化充满浓厚兴趣。我能感受到他是一位知识渊博的领导人。此后，我多次在匈中两国领导人会见时担任翻译。欧尔班总理和习近平主席都是坦诚直率并富有智慧的领导人。他们彼此了解、相互信任。习近平主席平易近人，尊重并平等对待每一位工作人员。在我看来，这就是真正的大国领导人的气度。高宝石在接受本报记者采访。杨雅摄在对匈牙利进行国事访问之际，习近平主席在《匈牙利民族报》上发表题为《携手引领中匈关系驶入“黄金航道”》的署名文章，深刻总结中匈建交75年来两国关系发展的成功经验和丰硕成果。我承担了将文章翻译为匈牙利文的工作。这对我而言也是一个学习过程，让我对习近平主席的观点和思想有了更多了解。匈中双语学校教师正在批改作业。本报记者刘仲华摄事实上，这不是我第一次翻译习近平主席的著作和文章。我曾参与《习近平谈治国理政》匈牙利文版的翻译工作。习近平主席在论述中引用了很多中国历史文化典故，我需要钻研资料，找出最贴切的表述。翻译的过程也给我带来极大的思想启迪。比如习近平主席提出“生存权和发展权是首要的基本人权”，我非常赞同这一观点。人权不是抽象的概念，有效保障生存权、发展权是享有和发展其他权利的基础。布达佩斯中国文化中心外景。布达佩斯中国文化中心供图我非常喜欢习近平主席强调的“国之交在于民相亲，民相亲在于心相通”。匈中关系驶入“黄金航道”，民心相通是重要基石。匈牙利人民与中国人民有很多相似之处，都重视家庭和睦。匈牙利人民十分喜爱中国文化，匈牙利有多所孔子学院、大量中医诊所，匈中双语学校为两国文化交流培养了很多年轻人才，匈牙利华人也为深化两国友谊作出很大贡献……人文合作交流不断加强，为两国合作奠定了稳固基础。早在上世纪80年代，匈中两国大学生就开始交流互访，我是其中的受益者之一。我与中国的缘分可以追溯到小学三年级。那时在图书馆里读到的许多中国民间故事，给我留下深刻印象。高中毕业时，我争取到去中国留学的机会，在中国度过了6年美好时光，这对我的人生产生重要影响。直到今天，我依旧喜欢阅读中国民间故事、儿童文学，将它们翻译为匈牙利文，还组织匈牙利的孩子们阅读。我很高兴，他们也像我一样喜欢这些故事。中国人说“活到老，学到老”，我仍在不断学习、进步，希望通过自己的工作增进两国人民相互了解，同中国朋友一起续写新的友好交往故事。（作者为匈牙利汉学家、翻译家高宝石，本报记者刘仲华、禹丽敏采访整理）民心相通是源头活水（记者手记）匈牙利首都布达佩斯英雄广场附近，一栋庄重典雅的白色建筑引人注目。这是布达佩斯中国文化中心。在这里，匈牙利的中国文化爱好者可以学习中文，参加丰富多彩的活动，结交志趣相投的朋友……中心的设立拉近了两国人民的距离，架起了彼此沟通的桥梁。今年5月，习近平主席对匈牙利进行国事访问。中匈决定将双边关系提升为新时代全天候全面战略伙伴关系。两国签署包括文化、教育和科技领域交流合作在内的18项合作文件，其中包括两国文化部门关于布达佩斯中国文化中心启动运营的联合公报，彰显了双方扩大人文交流合作、巩固两国人民友谊的积极意愿。今年迎来建校20周年的匈牙利匈中双语学校，是习近平主席亲自关心推动两国民心相通的见证。2009年，时任中国国家副主席习近平到访匈中双语学校，以中国古语“十年树木，百年树人”寄语学校发展。2023年，习近平主席复信匈中双语学校学生，鼓励匈牙利青少年更多了解中国，做传承发展中匈友好事业的使者。作为匈中文化交流的倡导者和该校创始人，匈牙利前总理迈杰希说：“这所学校远远超出了匈中两国传统意义上的经济和其他领域合作的范畴，为两国人民创造了更多相互学习、了解、感知彼此文化的机会。”习近平主席指出：“民心相通是中匈关系发展的源头活水。”两国人文交流的步子越迈越大，人民友好基础越筑越牢。在新的双边关系定位下，中匈持续扩大人文交流，厚植双边关系民意基础，将进一步助力两国在现代化进程中相知相伴、行稳致远。（作者为人民日报记者禹丽敏）责编：孟祥麟、章凯风
11月5日至12日，应全国人大邀请，匈牙利国会主席克韦尔·拉斯洛来华访问。克韦尔主席在接受采访时表示：“愿为促进匈中关系作出立法机构的积极贡献。” 一、您是中国人民的老朋友、好朋友。您曾于2017年访华，时隔7年再次来华，请问您对中国这些年的发展有何评价？我第一次来到中国是在2017年，当年在北京、上海等地的考察经历令我至今记忆犹新。在匈牙利，我常常能看到中国正在飞速发展的力证。过去7年里，中国在匈牙利的投资急剧增加，为匈牙利带来了世界领先的技术，注入了经济发展的活力，我认为这是中国经济发展的一个鲜明标志。此访中我们感受到了极大的友好和尊重。两国在人口规模、国土面积、经济文化，以及社会发展道路上的差异很大，但我们拥有很多共同点，很多相似的传统价值观。我们都相信，每个国家都必须找到适合自己的发展道路，外人不能把自己的意志强加于我们，这是国家主权。两国的政治领袖们都支持和平、平衡的国际合作，这些共识不仅体现在国内治理层面，也体现在面对国际问题所采取的立场上。 二、中国十分重视对历史文化遗产的保护。此访您参观了孔庙、国子监博物馆、恭王府、祖庙博物馆、南风古灶等，能否请您谈一谈对中国历史文化遗产保护，以及对推进中匈文化交流互鉴的看法？在传统文化保护方面，我们的所见所闻令人印象深刻。2017年，我参观了中国的长城、兵马俑，这几天，我们到访了孔庙、国子监博物馆等许多令人激动的景点。中国有几千年的文明史，文化底蕴深厚，值得钦佩。此行我们非常高兴看到中国通过历史文化遗产保护方面的工作，将这些无价之宝保存下来，传承至今。在临行前的准备中，我惊喜地了解到两国之间正在开展广泛深入的文化交流合作。我相信，在历史文化遗产保护这一领域，匈中可以相互学习借鉴许多彼此的宝贵经验，事实上双方也正在为了展示本国文化、促进文化交流互鉴而精心酝酿。比如，据我了解，匈牙利国家美术馆正在积极筹备将中国著名文物——秦陵兵马俑引入匈牙利展览事宜。一旦成行，不仅能吸引更多当地民众前来观赏，相信许多来自欧洲乃至全球各地的游客也将慕名而来。 三、近年来，习近平主席提出的“一带一路”倡议与欧尔班总理提出的“向东开放”政策理念同向发力、深度对接，两国多领域合作成果丰硕。此行您考察了中国—匈牙利技术转移中心，以及比亚迪集团、华为公司等中国科技创新龙头企业，请问您对两国深化务实合作、加强互联互通、共建“一带一路”高质量发展有什么建议？在2020年、2023年，中国两次成为匈牙利最大外资来源国。这表明不仅匈牙利将中国视为重要的合作伙伴，中国也将匈牙利视为通往欧盟的门户和与之建立双边关系的典范。我要特别提到，比亚迪将在塞格德（匈牙利琼格拉德州首府）建设其在欧洲的首个生产基地，对此匈牙利非常欢迎。我希望这不仅能开启匈中经济关系的新篇章，对整个欧盟经济而言同样如此。2010年，匈牙利宣布“向东开放”政策。14年来，这项政策已被验证是行之有效的。欧尔班总理不久前宣布采取“经济中立”政策，以务实和相互尊重的方式，在经济和贸易关系方面广泛开展合作，这与习近平主席提出的共建“一带一路”倡议不谋而合。欧尔班总理出席了历届“一带一路”国际合作高峰论坛，两国领导人在这方面所表现出的态度具有激励效应，希望这继续激励中国企业加大对匈牙利的投资。我们相信，开放和发展至关重要，互联互通才是未来。只有尊重彼此的合法利益，尊重彼此的道路，并努力建立尽可能多的互利关系，才能促进合作。作为一个小国、小市场，匈牙利希望尽可能地扩大开放、扩大出口。匈牙利愿成为东西方投资和技术的桥梁。 四、立法机构交往是国家关系的重要组成部分。中国全国人大与匈牙利国会长期保持友好交流交往，为中匈友好合作作出了应有贡献。请问您对进一步强化两国立法机构交往有什么建议？众所周知，议会外交在双边关系中发挥着重要作用——类似于齿轮之间的润滑油的作用。尽管议会代表团之间的互访未必带来显著的经济效益或直接影响，但其在长期稳定的外交关系中所发挥的重要作用不容忽视。毕竟，正是通过这类互访活动所建立起来的友谊与联系，拉紧了两国人民心灵相通、利益共享的纽带，从而使得双边关系更加稳定。几十年来，议会外交的作用在全球范围内不断强化。就匈中立法机构来说，过去半年里，匈牙利国会已有三位副议长先后访问中国，他们都是匈牙利国会匈中友好小组的成员，我想这就体现了匈牙利国会及议员对匈中双边关系的重视。记者：孙梦爽、孟伟编校：张玮琦责编：张钰钗
01招聘员工1.1. 劳动合同书面形式要求匈牙利劳动法的主要法规是2012年劳动法典第一号法案（“劳动法典”）及其修正案。根据劳动法，劳动关系是通过雇主和雇员之间签订书面劳动合同来建立的。 合同中应包含的内容劳动合同至少必须明确以下细节：▪️ 参与雇佣的各方的姓名和详细信息；▪️ 雇员的基本工资；▪️ 雇员的职位。 除了劳动合同的法定内容外，在实践中，纳入某些额外条款也很重要。建议纳入工作地点，可以确定为一个或多个地点，或通过包含较大的地理区域（例如匈牙利）。如果劳动合同中提供了固定的工作地点，雇主每年只能在日历年度内将雇员转移到另一个工作地点工作有限的一段时间（44个工作日）。 通知劳动法不要求将雇员的职位描述包含在劳动合同中；只需明确雇员的主要职责即可。由于劳动合同不能单方面修改，最好不要将雇员的职位描述纳入合同，而是准备一个单独的文件，包含雇主现有雇员的工作描述。因此，雇主可以在合理范围内单方面修改雇员的工作描述。劳动合同应提及此文件，并在签订合同时同时将相关部分交给雇员，但不得迟于工作开始后的七天。 除了职位描述外，以下信息也必须在同一时间限制内通知雇员：▪️ 雇主；▪️ 雇佣关系的开始和持续时间；▪️ 工作地点；▪️ 每日工作时间的持续时间，可以分配工作时间的一周中的天数；▪️ 工资核算方法，工资支付频率和支付日期；▪️ 除基本工资外的报酬和其他津贴；▪️ 休假天数，计算方法和休假规则；▪️ 与终止雇佣有关的规定，特别是确定通知期的规定；▪️ 雇主的培训政策和雇员可能接受的培训期限；▪️ 雇主将支付与雇佣关系相关的公共费用的当局的名称；▪️ 雇主是否受集体协议的约束。 雇佣期限除非合同另有规定，否则雇员被无限期雇佣。固定期限劳动合同是合法的，但双方必须在其书面合同中明确写明协议的固定期限。固定期限不得超过五年。 外国雇主的雇员通过委派、临时派遣或临时雇佣在匈牙利为外国雇主工作的雇员不被视为匈牙利雇员。然而，劳动法的强制性规定将适用于这些外国雇员，除非由于劳动合同适用的法律，对外国雇员有更有利的规则。这些强制性规则包括：▪️ 最大工作时间和最小休息时间；▪️ 最低带薪休假期；▪️ 最低工资；▪️ 临时工作的条件；▪️ 工作安全条件；▪️ 年轻雇员的雇佣和工作条件；▪️ 平等待遇规则。1.2. 服务合同在匈牙利法律中，除了劳动合同，还可以根据2013年民法典第五号法案（“民法典”）规定，通过服务协议的形式代表第三方执行工作。代理协议民法典中规定的代理协议（或服务协议）为双方提供了广泛的自由裁量权，因为他们可以变更民法典中规定的条件（与劳动法不同，后者的选择自由受到限制）。代理人有义务根据委托人的指示并以代表委托人利益的方式执行委托给他的事项。报酬委托人通常支付服务费。即使代理人的行为没有带来预期的结果，代理人也有权要求报酬。然而，如果委托人能够证明未能获得结果部分或完全是因为代理人的过错，委托人有权减少报酬或拒绝支付。报酬在合同完成后支付，除非双方另有约定。与处理事项相关的费用由委托人承担，代理人没有义务代表委托人支付这些费用，直到委托人向代理人提供了相应的资金。个人服务如果委托人同意或根据代理的性质可以推断出，代理人有权雇佣其他人协助履行其职能（这在雇佣合同下是不允许的）。合作义务民法典要求双方在服务期间通知对方某些情况的出现，并以诚信的方式合作。合同终止合同可以在多种情况下终止，例如：代理已经履行；任何一方通过通知取消合同；任何一方死亡或解散且没有法律继承人；委托人部分或完全失去合同能力或代理人失去能力；或者代理关系的目标变得无关紧要。1.3. 外国人就业工作和居住许可外国人在匈牙利就业通常需要满足条件：在匈牙利，外国人通常需要工作许可和居住许可或特殊签证，以遵守劳动法的规定。高级管理人员和监事会成员对于商业协会的高级管理人员和监事会成员，如果这些协会的大多数股权为外资所有，则不需要工作许可。工作许可的发放如果满足以下条件，可以在没有申请和调查就业需求的情况下发放工作许可：将要雇佣员工的商业协会是外资控股的；并且商业协会在上一年度12月31日注册的劳动力中，外国人就业人数不超过5%。关键外国人员以上规则同样适用于“在关键职位上雇佣外国人”。关键职位的员工是在匈牙利设立的外资控制公司雇佣的自然人，他/她：▪️ 指导或监督公司整体或其组织单位之一，这些单位受到所有者或中央管理的控制或监督；▪️ 或拥有对工作必要的高度知识或特殊教育，或者以其他方式拥有对组织、研究基础、技术应用和管理至关重要的独特知识。签证和居住许可如果外国人拥有所谓的“D”签证或居住许可，他们可以在匈牙利境内工作。无论雇员是否已经获得工作许可或被免除获得工作许可，这一规则都适用。有两种不同类型的“D”签证，这取决于申请人是否将自雇或被第三方雇佣。当局（大使馆或领事馆）有六十（60）天的时间决定是否授予签证或拒绝申请。签证只能在匈牙利境外发放，因此雇员必须在实际来到匈牙利之前获得签证。在签证到期前最多十五（15）天，雇员可以向内政部申请居住许可。与签证不同，这种许可只能在匈牙利境内发放，并且它允许持有人根据移民法规进行工作。02薪酬2.1. 最低工资由政府与国家经济和社会理事会合作确定，政府每年与国家经济和社会理事会合作确定强制性最低工资。2023年的强制性最低工资为全职员工毛工资232,000福林（约合603欧元），对于需要中等学校文凭或高级职业培训或大学资格的全职员工职位，最低工资为296,400福林（约合770欧元）。 特殊情况雇主不得支付低于强制性最低工资。全职员工的标准绩效要求应设定为，完成此类绩效要求应支付的工资至少为强制性最低工资。 集体谈判协议在集体谈判协议中达成的最低工资不得在个别雇佣合同中降低。 2.2. 薪酬增长 集体协议关于强制性最低工资的调整将自动修改薪酬。行业集体协议规定了有关薪酬增长的程序。适用于单一雇主的集体协议也包含有关此类谈判双方职责的规定。 雇佣合同通常通过双方同意修改雇佣合同来增加薪酬。个别合同通常只提供（非约束性）定期薪酬审查的可能性。 2.3. 工资减少只有通过双方修改雇佣合同，永久性的工资减少在法律上才是可能的。03工作时间3.1. 标准工作时间和休息时间每日和每周标准工作时间全职工作的工作时间应为每天8小时。例外全职工作的工作时间可以增加到每天不超过12小时，适用于以下员工：✨ 从事待命工作（值班性质的工作意味着兼职工作或不需要在工作岗位上持续出勤的工作，如此轻微的参与度使员工能够部分或完全放松，例如医生）✨ 雇主或其所有者的亲属。午餐休息如果预定的每日工作时间超过6小时，员工有权享受至少20分钟的休息时间。此外，如果预定的每日工作时间超过9小时，员工有权享受额外的至少25分钟休息时间。双方可以在雇佣合同或集体谈判协议中增加休息时间的长度，最长可达60分钟。3.2. 最低休息时间每日最低休息时间应为员工在下班和第二天开始工作之间提供至少11小时的休息时间。然而，对于以下员工，应至少提供8小时的休息时间：▪️ 其工作时间包括同一天的多个班次（分割工作时间）；▪️ 根据连续工作命令工作；▪️ 在多个班次中工作；▪️ 或从事季节性工作。每周最低休息时间所有员工都有权每周享受两天作为每周休息时间，其中至少有一天是每月至少一次的星期日。雇主可以给予员工至少48小时的不间断休息时间，这必须包括一个完整的日历天。休息时间的安排劳动法规定，在不平等的工作时间情况下 - 除了根据连续工作命令工作；在多个班次中工作，或从事季节性工作的人员 - 在连续工作6天后，至少应给予员工一天休息时间。3.3. 允许的最大工作时间每日工作时间上限每天的工作时间不得超过12小时，对于待命工作的员工或雇主或其所有者的亲属，不得超过24小时。然而，后者需要员工和雇主的同意。每周工作时间上限包括加班在内的每周工作时间不得超过48小时，对于待命工作的员工或雇主或其所有者的亲属，不得超过72小时。后者同样需要双方的同意。3.4. 加班每年加班上限尽管上述有限制，但在全职工作的情况下，每年加班的最大限制是250小时。如果在集体谈判协议中规定，这个数字可以增加到300小时。雇主和员工可以同意员工每年自愿加班额外150小时。员工有权在年底终止协议。禁止加班以下情况不得要求加班：▪️ 从怀孕开始到孩子三岁以下的女性；▪️ 独自抚养孩子直到孩子三岁以下的男性员工；▪️ 工作对健康构成风险的员工。独自抚养孩子的员工只有在同意的情况下，才能在孩子三岁到四岁期间被要求加班。加班补偿通常情况下，员工在超出每日工作时间之外的工作有权获得50%的工资津贴（如果在休息日工作则为100%）。双方的协议可以规定提供时间补偿代替工资津贴（如果是休息日，则外加50%的工资补贴）。可以自行决定工作时间的员工（根据劳动法被称为“灵活工作时间”）无权获得加班费。此外，被归类为“高级管理人员”的个人不需要为加班工作支付加班费，因为他们根据劳动法在灵活工作时间下工作。固定加班津贴允许在雇佣协议中规定，员工收到固定数额的一次性补贴，而不是工资津贴。在这种情况下，员工只能要求与正常工作时间相同的每小时加班费。处罚如果雇主不遵守最大工作时间要求，劳动当局（劳动监察）可能会对雇主施加处罚，包括行政处罚罚款。3.5. 周末和公共假日工作周日为无工作日匈牙利劳动法中没有“周末工作”这一类。因此，员工有权每周休息两天，其中一天休息日必须是周日。因此，周日工作受到某些限制，只有以下类别的员工可能需要在周日正常工作时间工作：例外情况▪️ 由于工作性质或员工职位要求在周日工作的雇主的员工；▪️ 根据连续工作命令工作的员工；▪️ 从事季节性工作的员工；▪️ 待命性质工作的员工；▪️ 在两个或更多班次工作的员工；▪️ 在国外的员工；▪️ 仅在周六和周日工作的兼职员工；▪️ 提供基本公共服务或跨境服务（如共享服务中心）的员工，由于服务性质，当天必须工作；从事《匈牙利贸易法》涵盖的商业活动的员工，以及与商业活动相关的服务提供商和旅游服务提供商。如果待命性质工作的员工在周日工作，那么该员工在前一天的周六不得被要求在正常工作时间工作。公共假日工作以下情况员工可能需要在公共假日正常工作时间工作：▪️ 由于业务性质或员工职位要求在公共假日工作的雇主的员工；▪️ 根据连续工作命令工作的员工；▪️ 从事季节性工作的员工；▪️ 在基本公共服务或跨境服务中工作的员工，由于服务性质，当天必须工作；▪️ 在国外工作的员工。在公共假日加班工作只能在以下情况下要求：▪️ 可以在这些天在正常工作时间工作的员工；▪️ 为了防止事故，在发生事故或灾难时，或为了防止直接或严重损害，威胁生命、健康或身体安全。连续工作如果雇主的运营每天停工不足6小时或由于技术原因，并且雇主提供基本公共服务；或者由于客观和技术原因，否则无法确保经济或可行的运营；或者连续工作本身的性质证明是合理的，则可以组织连续轮班（连续工作命令）的工作。轮班工作如果雇主的运营达到每周80小时，劳动法将运营定性为“轮班工作”。除了上述工资津贴外，如果员工预定的每日工作时间经常变化，员工有权在下午6点至早上6点工作时获得30%的轮班补贴。根据劳动法，如果在一个给定的月份，员工在至少三分之一的工作日被分配到不同的班次，并且不同班次的开始时间相差4小时，则视为定期更改班次时间。3.6. 公共假日和夜班工作的津贴夜班工作如果员工在夜间（晚上10点至早上6点）工作超过一小时，员工有权获得15%的工资津贴。公共假日在公共假日工作员工有权在当天的基本工资之外，额外获得100%的工资津贴。04病假工资病假工资雇主有义务在员工每年首次病假的前15天内，支付其缺勤工资的70%（根据基本工资和定期津贴计算的金额）。超过15天的病假权利用尽后，病假工资由社会保障系统支付，但仅限于最长1年的期限。此后，可能会授予残疾福利。 健康检查工作能力丧失必须由医生证明，即使是一天的休假也是如此。 雇主必须为夜班工作的员工提供健康检查。如果检查结果表明夜班工作可能对员工的健康有害，或者员工已有的疾病与夜班工作直接相关，则必须将该员工调至日班工作。05社会福利基本情况匈牙利的强制社会保障体系由政府运营的健康基金和养老金基金组成。随着法律的修订，多数员工已从私人养老金计划转至国家运营的体系。尽管如此，自愿性的共同养老金基金在匈牙利仍然流行并处于运作状态。 社会保险缴费员工和雇主的缴费：雇主需缴纳相当于工资总额17.5%的社会税，并额外缴纳1.5%的培训基金。同时，雇主还需从员工的总工资中代扣以下费用：1️⃣ 养老金缴费：10%；2️⃣ 健康保险缴费：7%；3️⃣ 劳动市场缴费：1.5%。在这些缴费之外，雇主还需代表员工向税务机关缴纳15%的个人所得税。在计算解雇成本时，应将这些税费考虑在内。06劳动争议个人劳动争议法院：在匈牙利就业引起的劳动争议中，匈牙利的就业和行政法庭，负责管辖雇主注册办公室（或经营场所）所在地或工作执行地的法院拥有专属管辖权。 调解：法庭上的法律争议通常首先尝试达成和解。可以在雇佣合同中规定使用调解员。法律鼓励使用调解，但目前在匈牙利并不常见。 集体劳动争议仲裁：与雇主和工作委员会或工会之间的就业关系有关的任何争议，如果不被视为个人法律争议，应通过有关方之间的谈判解决。为了解决此类争议，双方可以根据协议聘请仲裁员。
自2016年起，插电式混合动力汽车和增程式汽车在匈牙利享有与电动汽车相同的优惠。然而，从2024年9月1日开始，将只有全电动和无排放汽车才能获得绿色牌照。插电式汽车或增程环保类汽车（指纯电动续航里程为25至50公里）需要在2026年11月30日前更换牌照。根据匈牙利未来交通联盟（Hungarian Future Mobility Alliance）的数据，截至2024年6月底，匈牙利共有52209辆纯电动汽车、12358辆插电式混合动力汽车和29646辆增程式电动汽车在路上行驶，这意味着有101213辆符合绿色车牌的条件。这一数字将在下个月急剧下降。不过，也可以注意到，与去年同期相比，所有类别的汽车数量都有类似的增长，其中插电式混合动力汽车的增幅最大（约+35%）。今年2月，匈牙利政府推出了一项价值300亿匈牙利福林（7530万欧元）的激励计划，为企业购买电动汽车、面包车和小客车提供补贴。根据电池容量的不同，每辆车将获得280万至400万福林（约合7200至10300欧元）的补贴。每家公司的补贴上限为6400万福林（约合16.5万欧元）。员工人数少于10人的公司只能获得1辆车的补贴，员工人数在10至49人之间的公司最多可获得5辆车的补贴，员工人数在50至249人之间的公司最多可获得10辆车的补贴，规模较大的公司最多可获得16辆车的补贴。匈牙利能源部报告说，到目前为止，已有3400多家公司申请了补贴。政府将承担28亿至40亿福林的车辆购买费用。这也意味着非纯电动汽车很可能不再有资格享受与绿色号牌相关的税收优惠政策。
中国企业在匈又一项重大投资
1月13日，匈牙利外交与贸易部长西雅尔多（Szijjártó Péter）表示，中国汽车电子电器行业十强企业之一的信质汽车公司已确定要在匈牙利建厂。该公司在豪特万（Hatvan）的500亿福林投资将创造近900个新的就业机会，进一步加强匈牙利在全球电动汽车转型市场的地位。西雅尔多说，除了生产，信质公司还将在匈牙利开展的研发项目，因此将雇用 30 名高级工程师。他表示，电动汽车产业仍处于发展的早期阶段，因此研发可以发挥很大的作用，匈牙利将不仅能够吸引大量新的制造企业，还能在创新领域吸引附加值更高的研发团队。
2025-01-172024大国外交回响·匈牙利篇
近距离感受大国领袖风范今年5月，中国国家主席习近平对匈牙利进行国事访问。这是一次历史性的访问。在布达佩斯，两国领导人共同宣布，将匈中关系提升为新时代全天候全面战略伙伴关系，为两国合作注入新的强大动力。在这次访问中，我有幸担任匈牙利总理欧尔班的中文翻译，再次近距离感受习近平主席的大国领袖风范。2009年，时任中国国家副主席习近平访问匈牙利，我首次作为翻译陪同他参观了富有匈牙利特色的民族画廊。当我现场解说时，他认真倾听，对匈牙利历史文化充满浓厚兴趣。我能感受到他是一位知识渊博的领导人。此后，我多次在匈中两国领导人会见时担任翻译。欧尔班总理和习近平主席都是坦诚直率并富有智慧的领导人。他们彼此了解、相互信任。习近平主席平易近人，尊重并平等对待每一位工作人员。在我看来，这就是真正的大国领导人的气度。高宝石在接受本报记者采访。杨雅摄在对匈牙利进行国事访问之际，习近平主席在《匈牙利民族报》上发表题为《携手引领中匈关系驶入“黄金航道”》的署名文章，深刻总结中匈建交75年来两国关系发展的成功经验和丰硕成果。我承担了将文章翻译为匈牙利文的工作。这对我而言也是一个学习过程，让我对习近平主席的观点和思想有了更多了解。匈中双语学校教师正在批改作业。本报记者刘仲华摄事实上，这不是我第一次翻译习近平主席的著作和文章。我曾参与《习近平谈治国理政》匈牙利文版的翻译工作。习近平主席在论述中引用了很多中国历史文化典故，我需要钻研资料，找出最贴切的表述。翻译的过程也给我带来极大的思想启迪。比如习近平主席提出“生存权和发展权是首要的基本人权”，我非常赞同这一观点。人权不是抽象的概念，有效保障生存权、发展权是享有和发展其他权利的基础。布达佩斯中国文化中心外景。布达佩斯中国文化中心供图我非常喜欢习近平主席强调的“国之交在于民相亲，民相亲在于心相通”。匈中关系驶入“黄金航道”，民心相通是重要基石。匈牙利人民与中国人民有很多相似之处，都重视家庭和睦。匈牙利人民十分喜爱中国文化，匈牙利有多所孔子学院、大量中医诊所，匈中双语学校为两国文化交流培养了很多年轻人才，匈牙利华人也为深化两国友谊作出很大贡献……人文合作交流不断加强，为两国合作奠定了稳固基础。早在上世纪80年代，匈中两国大学生就开始交流互访，我是其中的受益者之一。我与中国的缘分可以追溯到小学三年级。那时在图书馆里读到的许多中国民间故事，给我留下深刻印象。高中毕业时，我争取到去中国留学的机会，在中国度过了6年美好时光，这对我的人生产生重要影响。直到今天，我依旧喜欢阅读中国民间故事、儿童文学，将它们翻译为匈牙利文，还组织匈牙利的孩子们阅读。我很高兴，他们也像我一样喜欢这些故事。中国人说“活到老，学到老”，我仍在不断学习、进步，希望通过自己的工作增进两国人民相互了解，同中国朋友一起续写新的友好交往故事。（作者为匈牙利汉学家、翻译家高宝石，本报记者刘仲华、禹丽敏采访整理）民心相通是源头活水（记者手记）匈牙利首都布达佩斯英雄广场附近，一栋庄重典雅的白色建筑引人注目。这是布达佩斯中国文化中心。在这里，匈牙利的中国文化爱好者可以学习中文，参加丰富多彩的活动，结交志趣相投的朋友……中心的设立拉近了两国人民的距离，架起了彼此沟通的桥梁。今年5月，习近平主席对匈牙利进行国事访问。中匈决定将双边关系提升为新时代全天候全面战略伙伴关系。两国签署包括文化、教育和科技领域交流合作在内的18项合作文件，其中包括两国文化部门关于布达佩斯中国文化中心启动运营的联合公报，彰显了双方扩大人文交流合作、巩固两国人民友谊的积极意愿。今年迎来建校20周年的匈牙利匈中双语学校，是习近平主席亲自关心推动两国民心相通的见证。2009年，时任中国国家副主席习近平到访匈中双语学校，以中国古语“十年树木，百年树人”寄语学校发展。2023年，习近平主席复信匈中双语学校学生，鼓励匈牙利青少年更多了解中国，做传承发展中匈友好事业的使者。作为匈中文化交流的倡导者和该校创始人，匈牙利前总理迈杰希说：“这所学校远远超出了匈中两国传统意义上的经济和其他领域合作的范畴，为两国人民创造了更多相互学习、了解、感知彼此文化的机会。”习近平主席指出：“民心相通是中匈关系发展的源头活水。”两国人文交流的步子越迈越大，人民友好基础越筑越牢。在新的双边关系定位下，中匈持续扩大人文交流，厚植双边关系民意基础，将进一步助力两国在现代化进程中相知相伴、行稳致远。（作者为人民日报记者禹丽敏）责编：孟祥麟、章凯风
2024-12-23“为促进匈中关系作出立法机构的积极贡献”——专访匈牙利国会主席克韦尔·拉斯洛
11月5日至12日，应全国人大邀请，匈牙利国会主席克韦尔·拉斯洛来华访问。克韦尔主席在接受采访时表示：“愿为促进匈中关系作出立法机构的积极贡献。” 一、您是中国人民的老朋友、好朋友。您曾于2017年访华，时隔7年再次来华，请问您对中国这些年的发展有何评价？我第一次来到中国是在2017年，当年在北京、上海等地的考察经历令我至今记忆犹新。在匈牙利，我常常能看到中国正在飞速发展的力证。过去7年里，中国在匈牙利的投资急剧增加，为匈牙利带来了世界领先的技术，注入了经济发展的活力，我认为这是中国经济发展的一个鲜明标志。此访中我们感受到了极大的友好和尊重。两国在人口规模、国土面积、经济文化，以及社会发展道路上的差异很大，但我们拥有很多共同点，很多相似的传统价值观。我们都相信，每个国家都必须找到适合自己的发展道路，外人不能把自己的意志强加于我们，这是国家主权。两国的政治领袖们都支持和平、平衡的国际合作，这些共识不仅体现在国内治理层面，也体现在面对国际问题所采取的立场上。 二、中国十分重视对历史文化遗产的保护。此访您参观了孔庙、国子监博物馆、恭王府、祖庙博物馆、南风古灶等，能否请您谈一谈对中国历史文化遗产保护，以及对推进中匈文化交流互鉴的看法？在传统文化保护方面，我们的所见所闻令人印象深刻。2017年，我参观了中国的长城、兵马俑，这几天，我们到访了孔庙、国子监博物馆等许多令人激动的景点。中国有几千年的文明史，文化底蕴深厚，值得钦佩。此行我们非常高兴看到中国通过历史文化遗产保护方面的工作，将这些无价之宝保存下来，传承至今。在临行前的准备中，我惊喜地了解到两国之间正在开展广泛深入的文化交流合作。我相信，在历史文化遗产保护这一领域，匈中可以相互学习借鉴许多彼此的宝贵经验，事实上双方也正在为了展示本国文化、促进文化交流互鉴而精心酝酿。比如，据我了解，匈牙利国家美术馆正在积极筹备将中国著名文物——秦陵兵马俑引入匈牙利展览事宜。一旦成行，不仅能吸引更多当地民众前来观赏，相信许多来自欧洲乃至全球各地的游客也将慕名而来。 三、近年来，习近平主席提出的“一带一路”倡议与欧尔班总理提出的“向东开放”政策理念同向发力、深度对接，两国多领域合作成果丰硕。此行您考察了中国—匈牙利技术转移中心，以及比亚迪集团、华为公司等中国科技创新龙头企业，请问您对两国深化务实合作、加强互联互通、共建“一带一路”高质量发展有什么建议？在2020年、2023年，中国两次成为匈牙利最大外资来源国。这表明不仅匈牙利将中国视为重要的合作伙伴，中国也将匈牙利视为通往欧盟的门户和与之建立双边关系的典范。我要特别提到，比亚迪将在塞格德（匈牙利琼格拉德州首府）建设其在欧洲的首个生产基地，对此匈牙利非常欢迎。我希望这不仅能开启匈中经济关系的新篇章，对整个欧盟经济而言同样如此。2010年，匈牙利宣布“向东开放”政策。14年来，这项政策已被验证是行之有效的。欧尔班总理不久前宣布采取“经济中立”政策，以务实和相互尊重的方式，在经济和贸易关系方面广泛开展合作，这与习近平主席提出的共建“一带一路”倡议不谋而合。欧尔班总理出席了历届“一带一路”国际合作高峰论坛，两国领导人在这方面所表现出的态度具有激励效应，希望这继续激励中国企业加大对匈牙利的投资。我们相信，开放和发展至关重要，互联互通才是未来。只有尊重彼此的合法利益，尊重彼此的道路，并努力建立尽可能多的互利关系，才能促进合作。作为一个小国、小市场，匈牙利希望尽可能地扩大开放、扩大出口。匈牙利愿成为东西方投资和技术的桥梁。 四、立法机构交往是国家关系的重要组成部分。中国全国人大与匈牙利国会长期保持友好交流交往，为中匈友好合作作出了应有贡献。请问您对进一步强化两国立法机构交往有什么建议？众所周知，议会外交在双边关系中发挥着重要作用——类似于齿轮之间的润滑油的作用。尽管议会代表团之间的互访未必带来显著的经济效益或直接影响，但其在长期稳定的外交关系中所发挥的重要作用不容忽视。毕竟，正是通过这类互访活动所建立起来的友谊与联系，拉紧了两国人民心灵相通、利益共享的纽带，从而使得双边关系更加稳定。几十年来，议会外交的作用在全球范围内不断强化。就匈中立法机构来说，过去半年里，匈牙利国会已有三位副议长先后访问中国，他们都是匈牙利国会匈中友好小组的成员，我想这就体现了匈牙利国会及议员对匈中双边关系的重视。记者：孙梦爽、孟伟编校：张玮琦责编：张钰钗
2024-12-12匈牙利劳动法指南
01招聘员工1.1. 劳动合同书面形式要求匈牙利劳动法的主要法规是2012年劳动法典第一号法案（“劳动法典”）及其修正案。根据劳动法，劳动关系是通过雇主和雇员之间签订书面劳动合同来建立的。 合同中应包含的内容劳动合同至少必须明确以下细节：▪️ 参与雇佣的各方的姓名和详细信息；▪️ 雇员的基本工资；▪️ 雇员的职位。 除了劳动合同的法定内容外，在实践中，纳入某些额外条款也很重要。建议纳入工作地点，可以确定为一个或多个地点，或通过包含较大的地理区域（例如匈牙利）。如果劳动合同中提供了固定的工作地点，雇主每年只能在日历年度内将雇员转移到另一个工作地点工作有限的一段时间（44个工作日）。 通知劳动法不要求将雇员的职位描述包含在劳动合同中；只需明确雇员的主要职责即可。由于劳动合同不能单方面修改，最好不要将雇员的职位描述纳入合同，而是准备一个单独的文件，包含雇主现有雇员的工作描述。因此，雇主可以在合理范围内单方面修改雇员的工作描述。劳动合同应提及此文件，并在签订合同时同时将相关部分交给雇员，但不得迟于工作开始后的七天。 除了职位描述外，以下信息也必须在同一时间限制内通知雇员：▪️ 雇主；▪️ 雇佣关系的开始和持续时间；▪️ 工作地点；▪️ 每日工作时间的持续时间，可以分配工作时间的一周中的天数；▪️ 工资核算方法，工资支付频率和支付日期；▪️ 除基本工资外的报酬和其他津贴；▪️ 休假天数，计算方法和休假规则；▪️ 与终止雇佣有关的规定，特别是确定通知期的规定；▪️ 雇主的培训政策和雇员可能接受的培训期限；▪️ 雇主将支付与雇佣关系相关的公共费用的当局的名称；▪️ 雇主是否受集体协议的约束。 雇佣期限除非合同另有规定，否则雇员被无限期雇佣。固定期限劳动合同是合法的，但双方必须在其书面合同中明确写明协议的固定期限。固定期限不得超过五年。 外国雇主的雇员通过委派、临时派遣或临时雇佣在匈牙利为外国雇主工作的雇员不被视为匈牙利雇员。然而，劳动法的强制性规定将适用于这些外国雇员，除非由于劳动合同适用的法律，对外国雇员有更有利的规则。这些强制性规则包括：▪️ 最大工作时间和最小休息时间；▪️ 最低带薪休假期；▪️ 最低工资；▪️ 临时工作的条件；▪️ 工作安全条件；▪️ 年轻雇员的雇佣和工作条件；▪️ 平等待遇规则。1.2. 服务合同在匈牙利法律中，除了劳动合同，还可以根据2013年民法典第五号法案（“民法典”）规定，通过服务协议的形式代表第三方执行工作。代理协议民法典中规定的代理协议（或服务协议）为双方提供了广泛的自由裁量权，因为他们可以变更民法典中规定的条件（与劳动法不同，后者的选择自由受到限制）。代理人有义务根据委托人的指示并以代表委托人利益的方式执行委托给他的事项。报酬委托人通常支付服务费。即使代理人的行为没有带来预期的结果，代理人也有权要求报酬。然而，如果委托人能够证明未能获得结果部分或完全是因为代理人的过错，委托人有权减少报酬或拒绝支付。报酬在合同完成后支付，除非双方另有约定。与处理事项相关的费用由委托人承担，代理人没有义务代表委托人支付这些费用，直到委托人向代理人提供了相应的资金。个人服务如果委托人同意或根据代理的性质可以推断出，代理人有权雇佣其他人协助履行其职能（这在雇佣合同下是不允许的）。合作义务民法典要求双方在服务期间通知对方某些情况的出现，并以诚信的方式合作。合同终止合同可以在多种情况下终止，例如：代理已经履行；任何一方通过通知取消合同；任何一方死亡或解散且没有法律继承人；委托人部分或完全失去合同能力或代理人失去能力；或者代理关系的目标变得无关紧要。1.3. 外国人就业工作和居住许可外国人在匈牙利就业通常需要满足条件：在匈牙利，外国人通常需要工作许可和居住许可或特殊签证，以遵守劳动法的规定。高级管理人员和监事会成员对于商业协会的高级管理人员和监事会成员，如果这些协会的大多数股权为外资所有，则不需要工作许可。工作许可的发放如果满足以下条件，可以在没有申请和调查就业需求的情况下发放工作许可：将要雇佣员工的商业协会是外资控股的；并且商业协会在上一年度12月31日注册的劳动力中，外国人就业人数不超过5%。关键外国人员以上规则同样适用于“在关键职位上雇佣外国人”。关键职位的员工是在匈牙利设立的外资控制公司雇佣的自然人，他/她：▪️ 指导或监督公司整体或其组织单位之一，这些单位受到所有者或中央管理的控制或监督；▪️ 或拥有对工作必要的高度知识或特殊教育，或者以其他方式拥有对组织、研究基础、技术应用和管理至关重要的独特知识。签证和居住许可如果外国人拥有所谓的“D”签证或居住许可，他们可以在匈牙利境内工作。无论雇员是否已经获得工作许可或被免除获得工作许可，这一规则都适用。有两种不同类型的“D”签证，这取决于申请人是否将自雇或被第三方雇佣。当局（大使馆或领事馆）有六十（60）天的时间决定是否授予签证或拒绝申请。签证只能在匈牙利境外发放，因此雇员必须在实际来到匈牙利之前获得签证。在签证到期前最多十五（15）天，雇员可以向内政部申请居住许可。与签证不同，这种许可只能在匈牙利境内发放，并且它允许持有人根据移民法规进行工作。02薪酬2.1. 最低工资由政府与国家经济和社会理事会合作确定，政府每年与国家经济和社会理事会合作确定强制性最低工资。2023年的强制性最低工资为全职员工毛工资232,000福林（约合603欧元），对于需要中等学校文凭或高级职业培训或大学资格的全职员工职位，最低工资为296,400福林（约合770欧元）。 特殊情况雇主不得支付低于强制性最低工资。全职员工的标准绩效要求应设定为，完成此类绩效要求应支付的工资至少为强制性最低工资。 集体谈判协议在集体谈判协议中达成的最低工资不得在个别雇佣合同中降低。 2.2. 薪酬增长 集体协议关于强制性最低工资的调整将自动修改薪酬。行业集体协议规定了有关薪酬增长的程序。适用于单一雇主的集体协议也包含有关此类谈判双方职责的规定。 雇佣合同通常通过双方同意修改雇佣合同来增加薪酬。个别合同通常只提供（非约束性）定期薪酬审查的可能性。 2.3. 工资减少只有通过双方修改雇佣合同，永久性的工资减少在法律上才是可能的。03工作时间3.1. 标准工作时间和休息时间每日和每周标准工作时间全职工作的工作时间应为每天8小时。例外全职工作的工作时间可以增加到每天不超过12小时，适用于以下员工：✨ 从事待命工作（值班性质的工作意味着兼职工作或不需要在工作岗位上持续出勤的工作，如此轻微的参与度使员工能够部分或完全放松，例如医生）✨ 雇主或其所有者的亲属。午餐休息如果预定的每日工作时间超过6小时，员工有权享受至少20分钟的休息时间。此外，如果预定的每日工作时间超过9小时，员工有权享受额外的至少25分钟休息时间。双方可以在雇佣合同或集体谈判协议中增加休息时间的长度，最长可达60分钟。3.2. 最低休息时间每日最低休息时间应为员工在下班和第二天开始工作之间提供至少11小时的休息时间。然而，对于以下员工，应至少提供8小时的休息时间：▪️ 其工作时间包括同一天的多个班次（分割工作时间）；▪️ 根据连续工作命令工作；▪️ 在多个班次中工作；▪️ 或从事季节性工作。每周最低休息时间所有员工都有权每周享受两天作为每周休息时间，其中至少有一天是每月至少一次的星期日。雇主可以给予员工至少48小时的不间断休息时间，这必须包括一个完整的日历天。休息时间的安排劳动法规定，在不平等的工作时间情况下 - 除了根据连续工作命令工作；在多个班次中工作，或从事季节性工作的人员 - 在连续工作6天后，至少应给予员工一天休息时间。3.3. 允许的最大工作时间每日工作时间上限每天的工作时间不得超过12小时，对于待命工作的员工或雇主或其所有者的亲属，不得超过24小时。然而，后者需要员工和雇主的同意。每周工作时间上限包括加班在内的每周工作时间不得超过48小时，对于待命工作的员工或雇主或其所有者的亲属，不得超过72小时。后者同样需要双方的同意。3.4. 加班每年加班上限尽管上述有限制，但在全职工作的情况下，每年加班的最大限制是250小时。如果在集体谈判协议中规定，这个数字可以增加到300小时。雇主和员工可以同意员工每年自愿加班额外150小时。员工有权在年底终止协议。禁止加班以下情况不得要求加班：▪️ 从怀孕开始到孩子三岁以下的女性；▪️ 独自抚养孩子直到孩子三岁以下的男性员工；▪️ 工作对健康构成风险的员工。独自抚养孩子的员工只有在同意的情况下，才能在孩子三岁到四岁期间被要求加班。加班补偿通常情况下，员工在超出每日工作时间之外的工作有权获得50%的工资津贴（如果在休息日工作则为100%）。双方的协议可以规定提供时间补偿代替工资津贴（如果是休息日，则外加50%的工资补贴）。可以自行决定工作时间的员工（根据劳动法被称为“灵活工作时间”）无权获得加班费。此外，被归类为“高级管理人员”的个人不需要为加班工作支付加班费，因为他们根据劳动法在灵活工作时间下工作。固定加班津贴允许在雇佣协议中规定，员工收到固定数额的一次性补贴，而不是工资津贴。在这种情况下，员工只能要求与正常工作时间相同的每小时加班费。处罚如果雇主不遵守最大工作时间要求，劳动当局（劳动监察）可能会对雇主施加处罚，包括行政处罚罚款。3.5. 周末和公共假日工作周日为无工作日匈牙利劳动法中没有“周末工作”这一类。因此，员工有权每周休息两天，其中一天休息日必须是周日。因此，周日工作受到某些限制，只有以下类别的员工可能需要在周日正常工作时间工作：例外情况▪️ 由于工作性质或员工职位要求在周日工作的雇主的员工；▪️ 根据连续工作命令工作的员工；▪️ 从事季节性工作的员工；▪️ 待命性质工作的员工；▪️ 在两个或更多班次工作的员工；▪️ 在国外的员工；▪️ 仅在周六和周日工作的兼职员工；▪️ 提供基本公共服务或跨境服务（如共享服务中心）的员工，由于服务性质，当天必须工作；从事《匈牙利贸易法》涵盖的商业活动的员工，以及与商业活动相关的服务提供商和旅游服务提供商。如果待命性质工作的员工在周日工作，那么该员工在前一天的周六不得被要求在正常工作时间工作。公共假日工作以下情况员工可能需要在公共假日正常工作时间工作：▪️ 由于业务性质或员工职位要求在公共假日工作的雇主的员工；▪️ 根据连续工作命令工作的员工；▪️ 从事季节性工作的员工；▪️ 在基本公共服务或跨境服务中工作的员工，由于服务性质，当天必须工作；▪️ 在国外工作的员工。在公共假日加班工作只能在以下情况下要求：▪️ 可以在这些天在正常工作时间工作的员工；▪️ 为了防止事故，在发生事故或灾难时，或为了防止直接或严重损害，威胁生命、健康或身体安全。连续工作如果雇主的运营每天停工不足6小时或由于技术原因，并且雇主提供基本公共服务；或者由于客观和技术原因，否则无法确保经济或可行的运营；或者连续工作本身的性质证明是合理的，则可以组织连续轮班（连续工作命令）的工作。轮班工作如果雇主的运营达到每周80小时，劳动法将运营定性为“轮班工作”。除了上述工资津贴外，如果员工预定的每日工作时间经常变化，员工有权在下午6点至早上6点工作时获得30%的轮班补贴。根据劳动法，如果在一个给定的月份，员工在至少三分之一的工作日被分配到不同的班次，并且不同班次的开始时间相差4小时，则视为定期更改班次时间。3.6. 公共假日和夜班工作的津贴夜班工作如果员工在夜间（晚上10点至早上6点）工作超过一小时，员工有权获得15%的工资津贴。公共假日在公共假日工作员工有权在当天的基本工资之外，额外获得100%的工资津贴。04病假工资病假工资雇主有义务在员工每年首次病假的前15天内，支付其缺勤工资的70%（根据基本工资和定期津贴计算的金额）。超过15天的病假权利用尽后，病假工资由社会保障系统支付，但仅限于最长1年的期限。此后，可能会授予残疾福利。 健康检查工作能力丧失必须由医生证明，即使是一天的休假也是如此。 雇主必须为夜班工作的员工提供健康检查。如果检查结果表明夜班工作可能对员工的健康有害，或者员工已有的疾病与夜班工作直接相关，则必须将该员工调至日班工作。05社会福利基本情况匈牙利的强制社会保障体系由政府运营的健康基金和养老金基金组成。随着法律的修订，多数员工已从私人养老金计划转至国家运营的体系。尽管如此，自愿性的共同养老金基金在匈牙利仍然流行并处于运作状态。 社会保险缴费员工和雇主的缴费：雇主需缴纳相当于工资总额17.5%的社会税，并额外缴纳1.5%的培训基金。同时，雇主还需从员工的总工资中代扣以下费用：1️⃣ 养老金缴费：10%；2️⃣ 健康保险缴费：7%；3️⃣ 劳动市场缴费：1.5%。在这些缴费之外，雇主还需代表员工向税务机关缴纳15%的个人所得税。在计算解雇成本时，应将这些税费考虑在内。06劳动争议个人劳动争议法院：在匈牙利就业引起的劳动争议中，匈牙利的就业和行政法庭，负责管辖雇主注册办公室（或经营场所）所在地或工作执行地的法院拥有专属管辖权。 调解：法庭上的法律争议通常首先尝试达成和解。可以在雇佣合同中规定使用调解员。法律鼓励使用调解，但目前在匈牙利并不常见。 集体劳动争议仲裁：与雇主和工作委员会或工会之间的就业关系有关的任何争议，如果不被视为个人法律争议，应通过有关方之间的谈判解决。为了解决此类争议，双方可以根据协议聘请仲裁员。
2024-11-05匈牙利将取消插电式混动汽车绿色牌照
自2016年起，插电式混合动力汽车和增程式汽车在匈牙利享有与电动汽车相同的优惠。然而，从2024年9月1日开始，将只有全电动和无排放汽车才能获得绿色牌照。插电式汽车或增程环保类汽车（指纯电动续航里程为25至50公里）需要在2026年11月30日前更换牌照。根据匈牙利未来交通联盟（Hungarian Future Mobility Alliance）的数据，截至2024年6月底，匈牙利共有52209辆纯电动汽车、12358辆插电式混合动力汽车和29646辆增程式电动汽车在路上行驶，这意味着有101213辆符合绿色车牌的条件。这一数字将在下个月急剧下降。不过，也可以注意到，与去年同期相比，所有类别的汽车数量都有类似的增长，其中插电式混合动力汽车的增幅最大（约+35%）。今年2月，匈牙利政府推出了一项价值300亿匈牙利福林（7530万欧元）的激励计划，为企业购买电动汽车、面包车和小客车提供补贴。根据电池容量的不同，每辆车将获得280万至400万福林（约合7200至10300欧元）的补贴。每家公司的补贴上限为6400万福林（约合16.5万欧元）。员工人数少于10人的公司只能获得1辆车的补贴，员工人数在10至49人之间的公司最多可获得5辆车的补贴，员工人数在50至249人之间的公司最多可获得10辆车的补贴，规模较大的公司最多可获得16辆车的补贴。匈牙利能源部报告说，到目前为止，已有3400多家公司申请了补贴。政府将承担28亿至40亿福林的车辆购买费用。这也意味着非纯电动汽车很可能不再有资格享受与绿色号牌相关的税收优惠政策。
2024-08-16