1.1. 劳动合同

书面形式要求

匈牙利劳动法的主要法规是2012年劳动法典第一号法案（“劳动法典”）及其修正案。根据劳动法，劳动关系是通过雇主和雇员之间签订书面劳动合同来建立的。

合同中应包含的内容

劳动合同至少必须明确以下细节：

▪️ 参与雇佣的各方的姓名和详细信息；

▪️ 雇员的基本工资；

▪️ 雇员的职位。

除了劳动合同的法定内容外，在实践中，纳入某些额外条款也很重要。建议纳入工作地点，可以确定为一个或多个地点，或通过包含较大的地理区域（例如匈牙利）。如果劳动合同中提供了固定的工作地点，雇主每年只能在日历年度内将雇员转移到另一个工作地点工作有限的一段时间（44个工作日）。

通知

劳动法不要求将雇员的职位描述包含在劳动合同中；只需明确雇员的主要职责即可。由于劳动合同不能单方面修改，最好不要将雇员的职位描述纳入合同，而是准备一个单独的文件，包含雇主现有雇员的工作描述。因此，雇主可以在合理范围内单方面修改雇员的工作描述。劳动合同应提及此文件，并在签订合同时同时将相关部分交给雇员，但不得迟于工作开始后的七天。

除了职位描述外，以下信息也必须在同一时间限制内通知雇员：

▪️ 雇主；

▪️ 雇佣关系的开始和持续时间；

▪️ 工作地点；

▪️ 每日工作时间的持续时间，可以分配工作时间的一周中的天数；

▪️ 工资核算方法，工资支付频率和支付日期；

▪️ 除基本工资外的报酬和其他津贴；

▪️ 休假天数，计算方法和休假规则；

▪️ 与终止雇佣有关的规定，特别是确定通知期的规定；

▪️ 雇主的培训政策和雇员可能接受的培训期限；

▪️ 雇主将支付与雇佣关系相关的公共费用的当局的名称；

▪️ 雇主是否受集体协议的约束。

雇佣期限

除非合同另有规定，否则雇员被无限期雇佣。固定期限劳动合同是合法的，但双方必须在其书面合同中明确写明协议的固定期限。固定期限不得超过五年。

外国雇主的雇员

通过委派、临时派遣或临时雇佣在匈牙利为外国雇主工作的雇员不被视为匈牙利雇员。然而，劳动法的强制性规定将适用于这些外国雇员，除非由于劳动合同适用的法律，对外国雇员有更有利的规则。这些强制性规则包括：

▪️ 最大工作时间和最小休息时间；

▪️ 最低带薪休假期；

▪️ 最低工资；

▪️ 临时工作的条件；

▪️ 工作安全条件；

▪️ 年轻雇员的雇佣和工作条件；

▪️ 平等待遇规则。

1.2. 服务合同

在匈牙利法律中，除了劳动合同，还可以根据2013年民法典第五号法案（“民法典”）规定，通过服务协议的形式代表第三方执行工作。

代理协议

民法典中规定的代理协议（或服务协议）为双方提供了广泛的自由裁量权，因为他们可以变更民法典中规定的条件（与劳动法不同，后者的选择自由受到限制）。

代理人有义务根据委托人的指示并以代表委托人利益的方式执行委托给他的事项。

报酬

委托人通常支付服务费。即使代理人的行为没有带来预期的结果，代理人也有权要求报酬。然而，如果委托人能够证明未能获得结果部分或完全是因为代理人的过错，委托人有权减少报酬或拒绝支付。报酬在合同完成后支付，除非双方另有约定。

与处理事项相关的费用由委托人承担，代理人没有义务代表委托人支付这些费用，直到委托人向代理人提供了相应的资金。

个人服务

如果委托人同意或根据代理的性质可以推断出，代理人有权雇佣其他人协助履行其职能（这在雇佣合同下是不允许的）。

合作义务

民法典要求双方在服务期间通知对方某些情况的出现，并以诚信的方式合作。

合同终止

合同可以在多种情况下终止，例如：代理已经履行；任何一方通过通知取消合同；任何一方死亡或解散且没有法律继承人；委托人部分或完全失去合同能力或代理人失去能力；或者代理关系的目标变得无关紧要。

1.3. 外国人就业

工作和居住许可

外国人在匈牙利就业通常需要满足条件：在匈牙利，外国人通常需要工作许可和居住许可或特殊签证，以遵守劳动法的规定。

高级管理人员和监事会成员

对于商业协会的高级管理人员和监事会成员，如果这些协会的大多数股权为外资所有，则不需要工作许可。

工作许可的发放

如果满足以下条件，可以在没有申请和调查就业需求的情况下发放工作许可：将要雇佣员工的商业协会是外资控股的；并且商业协会在上一年度12月31日注册的劳动力中，外国人就业人数不超过5%。

关键外国人员

以上规则同样适用于“在关键职位上雇佣外国人”。关键职位的员工是在匈牙利设立的外资控制公司雇佣的自然人，他/她：

▪️ 指导或监督公司整体或其组织单位之一，这些单位受到所有者或中央管理的控制或监督；

▪️ 或拥有对工作必要的高度知识或特殊教育，或者以其他方式拥有对组织、研究基础、技术应用和管理至关重要的独特知识。

签证和居住许可

如果外国人拥有所谓的“D”签证或居住许可，他们可以在匈牙利境内工作。无论雇员是否已经获得工作许可或被免除获得工作许可，这一规则都适用。

有两种不同类型的“D”签证，这取决于申请人是否将自雇或被第三方雇佣。当局（大使馆或领事馆）有六十（60）天的时间决定是否授予签证或拒绝申请。签证只能在匈牙利境外发放，因此雇员必须在实际来到匈牙利之前获得签证。

在签证到期前最多十五（15）天，雇员可以向内政部申请居住许可。与签证不同，这种许可只能在匈牙利境内发放，并且它允许持有人根据移民法规进行工作。

2.1. 最低工资

由政府与国家经济和社会理事会合作确定，政府每年与国家经济和社会理事会合作确定强制性最低工资。2023年的强制性最低工资为全职员工毛工资232,000福林（约合603欧元），对于需要中等学校文凭或高级职业培训或大学资格的全职员工职位，最低工资为296,400福林（约合770欧元）。

特殊情况

雇主不得支付低于强制性最低工资。全职员工的标准绩效要求应设定为，完成此类绩效要求应支付的工资至少为强制性最低工资。

集体谈判协议

在集体谈判协议中达成的最低工资不得在个别雇佣合同中降低。

2.2. 薪酬增长

集体协议

关于强制性最低工资的调整将自动修改薪酬。行业集体协议规定了有关薪酬增长的程序。适用于单一雇主的集体协议也包含有关此类谈判双方职责的规定。

雇佣合同

通常通过双方同意修改雇佣合同来增加薪酬。个别合同通常只提供（非约束性）定期薪酬审查的可能性。

2.3. 工资减少

只有通过双方修改雇佣合同，永久性的工资减少在法律上才是可能的。

3.1. 标准工作时间和休息时间

每日和每周标准工作时间

全职工作的工作时间应为每天8小时。

例外

全职工作的工作时间可以增加到每天不超过12小时，适用于以下员工：

✨ 从事待命工作（值班性质的工作意味着兼职工作或不需要在工作岗位上持续出勤的工作，如此轻微的参与度使员工能够部分或完全放松，例如医生）

✨ 雇主或其所有者的亲属。

午餐休息

如果预定的每日工作时间超过6小时，员工有权享受至少20分钟的休息时间。此外，如果预定的每日工作时间超过9小时，员工有权享受额外的至少25分钟休息时间。双方可以在雇佣合同或集体谈判协议中增加休息时间的长度，最长可达60分钟。

3.2. 最低休息时间

每日最低休息时间

应为员工在下班和第二天开始工作之间提供至少11小时的休息时间。然而，对于以下员工，应至少提供8小时的休息时间：

▪️ 其工作时间包括同一天的多个班次（分割工作时间）；

▪️ 根据连续工作命令工作；

▪️ 在多个班次中工作；

▪️ 或从事季节性工作。

每周最低休息时间

所有员工都有权每周享受两天作为每周休息时间，其中至少有一天是每月至少一次的星期日。雇主可以给予员工至少48小时的不间断休息时间，这必须包括一个完整的日历天。

休息时间的安排

劳动法规定，在不平等的工作时间情况下 - 除了根据连续工作命令工作；在多个班次中工作，或从事季节性工作的人员 - 在连续工作6天后，至少应给予员工一天休息时间。

3.3. 允许的最大工作时间

每日工作时间上限

每天的工作时间不得超过12小时，对于待命工作的员工或雇主或其所有者的亲属，不得超过24小时。然而，后者需要员工和雇主的同意。

每周工作时间上限

包括加班在内的每周工作时间不得超过48小时，对于待命工作的员工或雇主或其所有者的亲属，不得超过72小时。后者同样需要双方的同意。

3.4. 加班

每年加班上限

尽管上述有限制，但在全职工作的情况下，每年加班的最大限制是250小时。如果在集体谈判协议中规定，这个数字可以增加到300小时。雇主和员工可以同意员工每年自愿加班额外150小时。

员工有权在年底终止协议。

禁止加班

以下情况不得要求加班：

▪️ 从怀孕开始到孩子三岁以下的女性；

▪️ 独自抚养孩子直到孩子三岁以下的男性员工；

▪️ 工作对健康构成风险的员工。

独自抚养孩子的员工只有在同意的情况下，才能在孩子三岁到四岁期间被要求加班。

加班补偿

通常情况下，员工在超出每日工作时间之外的工作有权获得50%的工资津贴（如果在休息日工作则为100%）。双方的协议可以规定提供时间补偿代替工资津贴（如果是休息日，则外加50%的工资补贴）。可以自行决定工作时间的员工（根据劳动法被称为“灵活工作时间”）无权获得加班费。此外，被归类为“高级管理人员”的个人不需要为加班工作支付加班费，因为他们根据劳动法在灵活工作时间下工作。

固定加班津贴

允许在雇佣协议中规定，员工收到固定数额的一次性补贴，而不是工资津贴。在这种情况下，员工只能要求与正常工作时间相同的每小时加班费。

处罚

如果雇主不遵守最大工作时间要求，劳动当局（劳动监察）可能会对雇主施加处罚，包括行政处罚罚款。

3.5. 周末和公共假日工作

周日为无工作日

匈牙利劳动法中没有“周末工作”这一类。因此，员工有权每周休息两天，其中一天休息日必须是周日。因此，周日工作受到某些限制，只有以下类别的员工可能需要在周日正常工作时间工作：

例外情况

▪️ 由于工作性质或员工职位要求在周日工作的雇主的员工；

▪️ 根据连续工作命令工作的员工；

▪️ 从事季节性工作的员工；

▪️ 待命性质工作的员工；

▪️ 在两个或更多班次工作的员工；

▪️ 在国外的员工；

▪️ 仅在周六和周日工作的兼职员工；

▪️ 提供基本公共服务或跨境服务（如共享服务中心）的员工，由于服务性质，当天必须工作；

从事《匈牙利贸易法》涵盖的商业活动的员工，以及与商业活动相关的服务提供商和旅游服务提供商。

如果待命性质工作的员工在周日工作，那么该员工在前一天的周六不得被要求在正常工作时间工作。

公共假日工作

以下情况员工可能需要在公共假日正常工作时间工作：

▪️ 由于业务性质或员工职位要求在公共假日工作的雇主的员工；

▪️ 根据连续工作命令工作的员工；

▪️ 从事季节性工作的员工；

▪️ 在基本公共服务或跨境服务中工作的员工，由于服务性质，当天必须工作；

▪️ 在国外工作的员工。

在公共假日加班工作只能在以下情况下要求：

▪️ 可以在这些天在正常工作时间工作的员工；

▪️ 为了防止事故，在发生事故或灾难时，或为了防止直接或严重损害，威胁生命、健康或身体安全。

连续工作

如果雇主的运营每天停工不足6小时或由于技术原因，并且雇主提供基本公共服务；或者由于客观和技术原因，否则无法确保经济或可行的运营；或者连续工作本身的性质证明是合理的，则可以组织连续轮班（连续工作命令）的工作。

轮班工作

如果雇主的运营达到每周80小时，劳动法将运营定性为“轮班工作”。除了上述工资津贴外，如果员工预定的每日工作时间经常变化，员工有权在下午6点至早上6点工作时获得30%的轮班补贴。根据劳动法，如果在一个给定的月份，员工在至少三分之一的工作日被分配到不同的班次，并且不同班次的开始时间相差4小时，则视为定期更改班次时间。

3.6. 公共假日和夜班工作的津贴

夜班工作

如果员工在夜间（晚上10点至早上6点）工作超过一小时，员工有权获得15%的工资津贴。

公共假日

在公共假日工作员工有权在当天的基本工资之外，额外获得100%的工资津贴。

病假工资

雇主有义务在员工每年首次病假的前15天内，支付其缺勤工资的70%（根据基本工资和定期津贴计算的金额）。超过15天的病假权利用尽后，病假工资由社会保障系统支付，但仅限于最长1年的期限。此后，可能会授予残疾福利。

健康检查

工作能力丧失必须由医生证明，即使是一天的休假也是如此。

雇主必须为夜班工作的员工提供健康检查。如果检查结果表明夜班工作可能对员工的健康有害，或者员工已有的疾病与夜班工作直接相关，则必须将该员工调至日班工作。

基本情况

匈牙利的强制社会保障体系由政府运营的健康基金和养老金基金组成。随着法律的修订，多数员工已从私人养老金计划转至国家运营的体系。尽管如此，自愿性的共同养老金基金在匈牙利仍然流行并处于运作状态。

社会保险缴费

员工和雇主的缴费：雇主需缴纳相当于工资总额17.5%的社会税，并额外缴纳1.5%的培训基金。同时，雇主还需从员工的总工资中代扣以下费用：

1️⃣ 养老金缴费：10%；

2️⃣ 健康保险缴费：7%；

3️⃣ 劳动市场缴费：1.5%。

在这些缴费之外，雇主还需代表员工向税务机关缴纳15%的个人所得税。

在计算解雇成本时，应将这些税费考虑在内。

个人劳动争议

法院：在匈牙利就业引起的劳动争议中，匈牙利的就业和行政法庭，负责管辖雇主注册办公室（或经营场所）所在地或工作执行地的法院拥有专属管辖权。

调解：法庭上的法律争议通常首先尝试达成和解。可以在雇佣合同中规定使用调解员。法律鼓励使用调解，但目前在匈牙利并不常见。

集体劳动争议

仲裁：与雇主和工作委员会或工会之间的就业关系有关的任何争议，如果不被视为个人法律争议，应通过有关方之间的谈判解决。为了解决此类争议，双方可以根据协议聘请仲裁员。