匈牙利要闻

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匈牙利劳动法指南

01招聘员工1.1. 劳动合同书面形式要求匈牙利劳动法的主要法规是2012年劳动法典第一号法案(“劳动法典”)及其修正案。根据劳动法,劳动关系是通过雇主和雇员之间签订书面劳动合同来建立的。 合同中应包含的内容劳动合同至少必须明确以下细节:▪️ 参与雇佣的各方的姓名和详细信息;▪️ 雇员的基本工资;▪️ 雇员的职位。 除了劳动合同的法定内容外,在实践中,纳入某些额外条款也很重要。建议纳入工作地点,可以确定为一个或多个地点,或通过包含较大的地理区域(例如匈牙利)。如果劳动合同中提供了固定的工作地点,雇主每年只能在日历年度内将雇员转移到另一个工作地点工作有限的一段时间(44个工作日)。 通知劳动法不要求将雇员的职位描述包含在劳动合同中;只需明确雇员的主要职责即可。由于劳动合同不能单方面修改,最好不要将雇员的职位描述纳入合同,而是准备一个单独的文件,包含雇主现有雇员的工作描述。因此,雇主可以在合理范围内单方面修改雇员的工作描述。劳动合同应提及此文件,并在签订合同时同时将相关部分交给雇员,但不得迟于工作开始后的七天。 除了职位描述外,以下信息也必须在同一时间限制内通知雇员:▪️ 雇主;▪️ 雇佣关系的开始和持续时间;▪️ 工作地点;▪️ 每日工作时间的持续时间,可以分配工作时间的一周中的天数;▪️ 工资核算方法,工资支付频率和支付日期;▪️ 除基本工资外的报酬和其他津贴;▪️ 休假天数,计算方法和休假规则;▪️ 与终止雇佣有关的规定,特别是确定通知期的规定;▪️ 雇主的培训政策和雇员可能接受的培训期限;▪️ 雇主将支付与雇佣关系相关的公共费用的当局的名称;▪️ 雇主是否受集体协议的约束。 雇佣期限除非合同另有规定,否则雇员被无限期雇佣。固定期限劳动合同是合法的,但双方必须在其书面合同中明确写明协议的固定期限。固定期限不得超过五年。 外国雇主的雇员通过委派、临时派遣或临时雇佣在匈牙利为外国雇主工作的雇员不被视为匈牙利雇员。然而,劳动法的强制性规定将适用于这些外国雇员,除非由于劳动合同适用的法律,对外国雇员有更有利的规则。这些强制性规则包括:▪️ 最大工作时间和最小休息时间;▪️ 最低带薪休假期;▪️ 最低工资;▪️ 临时工作的条件;▪️ 工作安全条件;▪️ 年轻雇员的雇佣和工作条件;▪️ 平等待遇规则。1.2. 服务合同在匈牙利法律中,除了劳动合同,还可以根据2013年民法典第五号法案(“民法典”)规定,通过服务协议的形式代表第三方执行工作。代理协议民法典中规定的代理协议(或服务协议)为双方提供了广泛的自由裁量权,因为他们可以变更民法典中规定的条件(与劳动法不同,后者的选择自由受到限制)。代理人有义务根据委托人的指示并以代表委托人利益的方式执行委托给他的事项。报酬委托人通常支付服务费。即使代理人的行为没有带来预期的结果,代理人也有权要求报酬。然而,如果委托人能够证明未能获得结果部分或完全是因为代理人的过错,委托人有权减少报酬或拒绝支付。报酬在合同完成后支付,除非双方另有约定。与处理事项相关的费用由委托人承担,代理人没有义务代表委托人支付这些费用,直到委托人向代理人提供了相应的资金。个人服务如果委托人同意或根据代理的性质可以推断出,代理人有权雇佣其他人协助履行其职能(这在雇佣合同下是不允许的)。合作义务民法典要求双方在服务期间通知对方某些情况的出现,并以诚信的方式合作。合同终止合同可以在多种情况下终止,例如:代理已经履行;任何一方通过通知取消合同;任何一方死亡或解散且没有法律继承人;委托人部分或完全失去合同能力或代理人失去能力;或者代理关系的目标变得无关紧要。1.3. 外国人就业工作和居住许可外国人在匈牙利就业通常需要满足条件:在匈牙利,外国人通常需要工作许可和居住许可或特殊签证,以遵守劳动法的规定。高级管理人员和监事会成员对于商业协会的高级管理人员和监事会成员,如果这些协会的大多数股权为外资所有,则不需要工作许可。工作许可的发放如果满足以下条件,可以在没有申请和调查就业需求的情况下发放工作许可:将要雇佣员工的商业协会是外资控股的;并且商业协会在上一年度12月31日注册的劳动力中,外国人就业人数不超过5%。关键外国人员以上规则同样适用于“在关键职位上雇佣外国人”。关键职位的员工是在匈牙利设立的外资控制公司雇佣的自然人,他/她:▪️ 指导或监督公司整体或其组织单位之一,这些单位受到所有者或中央管理的控制或监督;▪️ 或拥有对工作必要的高度知识或特殊教育,或者以其他方式拥有对组织、研究基础、技术应用和管理至关重要的独特知识。签证和居住许可如果外国人拥有所谓的“D”签证或居住许可,他们可以在匈牙利境内工作。无论雇员是否已经获得工作许可或被免除获得工作许可,这一规则都适用。有两种不同类型的“D”签证,这取决于申请人是否将自雇或被第三方雇佣。当局(大使馆或领事馆)有六十(60)天的时间决定是否授予签证或拒绝申请。签证只能在匈牙利境外发放,因此雇员必须在实际来到匈牙利之前获得签证。在签证到期前最多十五(15)天,雇员可以向内政部申请居住许可。与签证不同,这种许可只能在匈牙利境内发放,并且它允许持有人根据移民法规进行工作。02薪酬2.1. 最低工资由政府与国家经济和社会理事会合作确定,政府每年与国家经济和社会理事会合作确定强制性最低工资。2023年的强制性最低工资为全职员工毛工资232,000福林(约合603欧元),对于需要中等学校文凭或高级职业培训或大学资格的全职员工职位,最低工资为296,400福林(约合770欧元)。 特殊情况雇主不得支付低于强制性最低工资。全职员工的标准绩效要求应设定为,完成此类绩效要求应支付的工资至少为强制性最低工资。 集体谈判协议在集体谈判协议中达成的最低工资不得在个别雇佣合同中降低。 2.2. 薪酬增长 集体协议关于强制性最低工资的调整将自动修改薪酬。行业集体协议规定了有关薪酬增长的程序。适用于单一雇主的集体协议也包含有关此类谈判双方职责的规定。 雇佣合同通常通过双方同意修改雇佣合同来增加薪酬。个别合同通常只提供(非约束性)定期薪酬审查的可能性。 2.3. 工资减少只有通过双方修改雇佣合同,永久性的工资减少在法律上才是可能的。03工作时间3.1. 标准工作时间和休息时间每日和每周标准工作时间全职工作的工作时间应为每天8小时。例外全职工作的工作时间可以增加到每天不超过12小时,适用于以下员工:✨ 从事待命工作(值班性质的工作意味着兼职工作或不需要在工作岗位上持续出勤的工作,如此轻微的参与度使员工能够部分或完全放松,例如医生)✨ 雇主或其所有者的亲属。午餐休息如果预定的每日工作时间超过6小时,员工有权享受至少20分钟的休息时间。此外,如果预定的每日工作时间超过9小时,员工有权享受额外的至少25分钟休息时间。双方可以在雇佣合同或集体谈判协议中增加休息时间的长度,最长可达60分钟。3.2. 最低休息时间每日最低休息时间应为员工在下班和第二天开始工作之间提供至少11小时的休息时间。然而,对于以下员工,应至少提供8小时的休息时间:▪️ 其工作时间包括同一天的多个班次(分割工作时间);▪️ 根据连续工作命令工作;▪️ 在多个班次中工作;▪️ 或从事季节性工作。每周最低休息时间所有员工都有权每周享受两天作为每周休息时间,其中至少有一天是每月至少一次的星期日。雇主可以给予员工至少48小时的不间断休息时间,这必须包括一个完整的日历天。休息时间的安排劳动法规定,在不平等的工作时间情况下 - 除了根据连续工作命令工作;在多个班次中工作,或从事季节性工作的人员 - 在连续工作6天后,至少应给予员工一天休息时间。3.3. 允许的最大工作时间每日工作时间上限每天的工作时间不得超过12小时,对于待命工作的员工或雇主或其所有者的亲属,不得超过24小时。然而,后者需要员工和雇主的同意。每周工作时间上限包括加班在内的每周工作时间不得超过48小时,对于待命工作的员工或雇主或其所有者的亲属,不得超过72小时。后者同样需要双方的同意。3.4. 加班每年加班上限尽管上述有限制,但在全职工作的情况下,每年加班的最大限制是250小时。如果在集体谈判协议中规定,这个数字可以增加到300小时。雇主和员工可以同意员工每年自愿加班额外150小时。员工有权在年底终止协议。禁止加班以下情况不得要求加班:▪️ 从怀孕开始到孩子三岁以下的女性;▪️ 独自抚养孩子直到孩子三岁以下的男性员工;▪️ 工作对健康构成风险的员工。独自抚养孩子的员工只有在同意的情况下,才能在孩子三岁到四岁期间被要求加班。加班补偿通常情况下,员工在超出每日工作时间之外的工作有权获得50%的工资津贴(如果在休息日工作则为100%)。双方的协议可以规定提供时间补偿代替工资津贴(如果是休息日,则外加50%的工资补贴)。可以自行决定工作时间的员工(根据劳动法被称为“灵活工作时间”)无权获得加班费。此外,被归类为“高级管理人员”的个人不需要为加班工作支付加班费,因为他们根据劳动法在灵活工作时间下工作。固定加班津贴允许在雇佣协议中规定,员工收到固定数额的一次性补贴,而不是工资津贴。在这种情况下,员工只能要求与正常工作时间相同的每小时加班费。处罚如果雇主不遵守最大工作时间要求,劳动当局(劳动监察)可能会对雇主施加处罚,包括行政处罚罚款。3.5. 周末和公共假日工作周日为无工作日匈牙利劳动法中没有“周末工作”这一类。因此,员工有权每周休息两天,其中一天休息日必须是周日。因此,周日工作受到某些限制,只有以下类别的员工可能需要在周日正常工作时间工作:例外情况▪️ 由于工作性质或员工职位要求在周日工作的雇主的员工;▪️ 根据连续工作命令工作的员工;▪️ 从事季节性工作的员工;▪️ 待命性质工作的员工;▪️ 在两个或更多班次工作的员工;▪️ 在国外的员工;▪️ 仅在周六和周日工作的兼职员工;▪️ 提供基本公共服务或跨境服务(如共享服务中心)的员工,由于服务性质,当天必须工作;从事《匈牙利贸易法》涵盖的商业活动的员工,以及与商业活动相关的服务提供商和旅游服务提供商。如果待命性质工作的员工在周日工作,那么该员工在前一天的周六不得被要求在正常工作时间工作。公共假日工作以下情况员工可能需要在公共假日正常工作时间工作:▪️ 由于业务性质或员工职位要求在公共假日工作的雇主的员工;▪️ 根据连续工作命令工作的员工;▪️ 从事季节性工作的员工;▪️ 在基本公共服务或跨境服务中工作的员工,由于服务性质,当天必须工作;▪️ 在国外工作的员工。在公共假日加班工作只能在以下情况下要求:▪️ 可以在这些天在正常工作时间工作的员工;▪️ 为了防止事故,在发生事故或灾难时,或为了防止直接或严重损害,威胁生命、健康或身体安全。连续工作如果雇主的运营每天停工不足6小时或由于技术原因,并且雇主提供基本公共服务;或者由于客观和技术原因,否则无法确保经济或可行的运营;或者连续工作本身的性质证明是合理的,则可以组织连续轮班(连续工作命令)的工作。轮班工作如果雇主的运营达到每周80小时,劳动法将运营定性为“轮班工作”。除了上述工资津贴外,如果员工预定的每日工作时间经常变化,员工有权在下午6点至早上6点工作时获得30%的轮班补贴。根据劳动法,如果在一个给定的月份,员工在至少三分之一的工作日被分配到不同的班次,并且不同班次的开始时间相差4小时,则视为定期更改班次时间。3.6. 公共假日和夜班工作的津贴夜班工作如果员工在夜间(晚上10点至早上6点)工作超过一小时,员工有权获得15%的工资津贴。公共假日在公共假日工作员工有权在当天的基本工资之外,额外获得100%的工资津贴。04病假工资病假工资雇主有义务在员工每年首次病假的前15天内,支付其缺勤工资的70%(根据基本工资和定期津贴计算的金额)。超过15天的病假权利用尽后,病假工资由社会保障系统支付,但仅限于最长1年的期限。此后,可能会授予残疾福利。 健康检查工作能力丧失必须由医生证明,即使是一天的休假也是如此。 雇主必须为夜班工作的员工提供健康检查。如果检查结果表明夜班工作可能对员工的健康有害,或者员工已有的疾病与夜班工作直接相关,则必须将该员工调至日班工作。05社会福利基本情况匈牙利的强制社会保障体系由政府运营的健康基金和养老金基金组成。随着法律的修订,多数员工已从私人养老金计划转至国家运营的体系。尽管如此,自愿性的共同养老金基金在匈牙利仍然流行并处于运作状态。 社会保险缴费员工和雇主的缴费:雇主需缴纳相当于工资总额17.5%的社会税,并额外缴纳1.5%的培训基金。同时,雇主还需从员工的总工资中代扣以下费用:1️⃣ 养老金缴费:10%;2️⃣ 健康保险缴费:7%;3️⃣ 劳动市场缴费:1.5%。在这些缴费之外,雇主还需代表员工向税务机关缴纳15%的个人所得税。在计算解雇成本时,应将这些税费考虑在内。06劳动争议个人劳动争议法院:在匈牙利就业引起的劳动争议中,匈牙利的就业和行政法庭,负责管辖雇主注册办公室(或经营场所)所在地或工作执行地的法院拥有专属管辖权。 调解:法庭上的法律争议通常首先尝试达成和解。可以在雇佣合同中规定使用调解员。法律鼓励使用调解,但目前在匈牙利并不常见。 集体劳动争议仲裁:与雇主和工作委员会或工会之间的就业关系有关的任何争议,如果不被视为个人法律争议,应通过有关方之间的谈判解决。为了解决此类争议,双方可以根据协议聘请仲裁员。

2024-11-05

匈牙利将取消插电式混动汽车绿色牌照

自2016年起,插电式混合动力汽车和增程式汽车在匈牙利享有与电动汽车相同的优惠。然而,从2024年9月1日开始,将只有全电动和无排放汽车才能获得绿色牌照。插电式汽车或增程环保类汽车(指纯电动续航里程为25至50公里)需要在2026年11月30日前更换牌照。根据匈牙利未来交通联盟(Hungarian Future Mobility Alliance)的数据,截至2024年6月底,匈牙利共有52209辆纯电动汽车、12358辆插电式混合动力汽车和29646辆增程式电动汽车在路上行驶,这意味着有101213辆符合绿色车牌的条件。这一数字将在下个月急剧下降。不过,也可以注意到,与去年同期相比,所有类别的汽车数量都有类似的增长,其中插电式混合动力汽车的增幅最大(约+35%)。今年2月,匈牙利政府推出了一项价值300亿匈牙利福林(7530万欧元)的激励计划,为企业购买电动汽车、面包车和小客车提供补贴。根据电池容量的不同,每辆车将获得280万至400万福林(约合7200至10300欧元)的补贴。每家公司的补贴上限为6400万福林(约合16.5万欧元)。员工人数少于10人的公司只能获得1辆车的补贴,员工人数在10至49人之间的公司最多可获得5辆车的补贴,员工人数在50至249人之间的公司最多可获得10辆车的补贴,规模较大的公司最多可获得16辆车的补贴。匈牙利能源部报告说,到目前为止,已有3400多家公司申请了补贴。政府将承担28亿至40亿福林的车辆购买费用。这也意味着非纯电动汽车很可能不再有资格享受与绿色号牌相关的税收优惠政策。

2024-08-16

匈牙利投资环境介绍

匈牙利凭借其坚实的经济基础、开放的贸易政策、一流的基础设施、高素质且成本优势的劳动力、丰富的投资激励以及专业高效的投资服务,为全球投资者构建了一个充满机遇的投资热土。随着匈牙利继续深化经济改革、提升营商环境,投资匈牙利将为企业带来长期、稳定的回报。01国际认可的投资目的地匈牙利在2023年被《Site Selection Magazine》评为东欧及中亚地区整体最佳投资国,并在《Business Facilities’ 2022 Global Rankings Report》中被评为欧洲最具吸引力的外商直接投资(FDI)目的地之一。这些荣誉反映了匈牙利在投资领域展现出的强大竞争力和持续增长的吸引力。02基本国情与经济指标截至2023年,匈牙利总人口约为9,599,744人,国土面积为93,025平方公里,首都布达佩斯人口为1,671,004人。作为欧盟成员国(自2004年起加入),匈牙利遵循欧盟法规,采用格林尼治标准时间+1小时,货币为福林(HUF)。其经济体系为议会制共和国,政府积极推动经济改革,优化税收政策,营造亲商氛围。03经济发展与投资表现2022年,匈牙利的外商直接投资存量占GDP比例高达60.2%,彰显了国际资本对匈牙利市场的深度参与。该国平均月工资为€1,278(全职员工),GDP(按购买力平价计算)为€261,819.8百万,人均GDP为€27,037。投资率占GDP的28.4%,表明匈牙利对经济增长的积极投入。失业率低至3.6%,社会贡献税率稳定在13%。这些数据共同展现了匈牙利经济的稳健与活力。04对外贸易与产业优势尽管匈牙利人口规模相对较小,但其在全球出口排名中位居第34位,经济复杂度世界第九,显示出强大的出口能力和多元化的产业结构。2015年以来,匈牙利持续吸引外来投资,尤其在汽车等关键行业,供应商在最终产品附加值中的贡献日益增长。匈牙利投资促进局(HIPA)密切关注投资者的供应链需求,早期阶段即提供匈牙利供应商全貌,并在后期帮助投资者扩展本地附加值链。05卓越的基础设施与交通便利性匈牙利拥有出色的基础设施,包括:航空:布达佩斯国际机场提供直达全球121个目的地的航班服务,由37家航空公司运营,被评为东欧地区最佳机场。公路:匈牙利拥有中东欧最长的高速公路网,覆盖全国,方便货物与人员快速流动。铁路:匈牙利铁路密度在欧洲排名第五,每周有超过50班定期集装箱列车通往各大洲的主要港口。通信:匈牙利拥有全球最快的宽带互联网速度和欧盟最快的下载速度,为数字经济和远程协作提供强大支持。06优质且成本优势明显的劳动力资源匈牙利劳动力结构以服务业(65%)和制造业(21%)为主,劳动力队伍具备良好教育背景和技能水平。高等教育在校生约289,991人,职业学校在校生约173,208人,形成了丰富的技术人才储备。这种人力资源结构增强了匈牙利在国际市场上的竞争力。07投资支持与激励政策匈牙利机构提供一站式服务,包括:1. 选址服务:提供详尽的投资地点信息、劳动力市场分析、税收结构、商业环境评估及本地供应商数据库。2. 激励管理:提供各类税收优惠、现金补贴、欧盟联合资助投标、研发与创新税收减免等全方位激励措施的咨询与申请支持。3. 业务拓展援助:帮助投资者建立与本地供应商的联系,促成B2B交流,提供质量与效率提升培训,助力企业在匈牙利乃至全球价值链中发展壮大。08投资案例与年度表彰匈牙利每年举办“年度投资者”颁奖典礼,表彰杰出投资者、优秀供应商和工业区,以表彰他们在投资领域的贡献,并进一步加强与投资者社区的紧密联系。近年来,匈牙利成功吸引大量投资项目,创造了数以万计的新就业岗位,投资总额屡创新高,显示了其投资环境的稳健性和吸引力。

2024-05-13

匈牙利外商投资政策

一、外国投资法规匈牙利外资主管部门为外交与对外经济部,其下属的投资促进局负责投资促进以及项目优惠政策的具体实施。匈牙利法律健全,与投资合作有关的主要法律包括《外商投资法案》《公司法》《注册法》《会计法》《资本市场法》《证券交易法》《劳动法典》《反歧视法》等。《外商投资法案》(Act XXIV of 1988)对国内外投资者权益进行法律保护,国内外投资企业适用统一法律法规,外国企业和其他经济组织或个人可以在法律允许范围内从事大部分经济活动。匈牙利在赌博业、电信等行业对外资限制较多,鼓励外国投资的重点领域是汽车、生物制药、通信、电子、健康产品、食品加工、绿色经济,并在优惠政策总体框架内给予支持。匈牙利外交与对外经济部及地方政府部门会对投资者提供必要的协助。匈牙利对BOT(建设—运营—转让)项目没有特别的法律规定。BOT项目的实施需遵守《政府采购法》(Act CVIII of 2011)和《特许经营法》(Act XVI of 1991)的规定。目前,匈牙利承包工程项目以PPP(公私合营)模式为主。二、外资优惠政策匈牙利针对赴匈投资和在匈扩大投资企业提供退还和非退还补贴,对外资实行国民待遇,无特殊补贴政策。根据不同投资项目,补贴形式主要有现金补贴、税收优惠、低息贷款,其中现金补贴来源为匈政府或欧盟基金。匈补贴政策与欧盟法律一致。1. 补贴总体规定匈牙利按照本国地区发展情况划分四大补贴区域,政府提供各种补贴的总贴现价值占收益者当前投资合格成本(即按照欧盟法律核减的可获得补贴的投资额)贴现价值的百分比上限(即补贴强度)与所在区域相关。最高补贴强度介于30%与60%之间(对于中小型企业可能会进一步提高),但布达佩斯除外,该地区不能获得任何地区援助。对于中小型实体,适用的强度比率可进一步提高10%至20%。对于较大型投资项目,欧盟采取通报和审核制度。在门槛以内(投资项目现值1.1亿欧元以内)的补贴可不向欧委会通报,超过门槛的补贴项目必须向欧委会通报并在实施前得到欧盟的批准,且有最高补贴限制:在最大补贴强度为30%的地区,补贴最高为2475万欧元;在最大补贴强度为50%的地区,补贴最高为4125万欧元;在最大补贴强度为60%的地区,补贴最高为4950万欧元。2. 匈牙利资金补贴匈牙利补贴大多为现金补贴、税收优惠形式,可根据不同项目向匈中央政府和地方政府提出申请。匈牙利外交与对外经济部下属的投资促进局负责投资促进以及项目优惠政策的具体实施。3. 欧盟资金补贴预计在2021至2027年期间,欧盟基金将提供大量新的资金来源和广泛的招标。欧盟出资的项目大部分是公开招标形式,且重点面向中小型企业,每个招标项目的投标条件、时间、补贴额度因项目而异,第一批新的招标已于2021年开始,聚焦研发、数字化和环保项目等。匈牙利欧盟资金补贴主要有:数字化革新项目+(DIMOP Plusz)、人力资源发展项目+(EFOP Plusz)、匈牙利渔业项目+(MAHOP Plusz)、一体化交通发展项目+(IKOP Plusz)、经济发展和创新项目+(GINOPPlusz)、区域发展项目+(TOP Plusz)、协调执行项目+(VOP Plusz)、环境与能源效率项目+(KEHOP Plusz)。欧盟基金资助不能与匈牙利政府 VIP 现金补贴同时申请。三、外国企业承包当地工程的规定1. 许可制度匈牙利对外国公司承包当地工程没有专门的法律法规,与本国公司一视同仁,但前提是外国公司必须在当地注册公司,并符合匈牙利承包工程的相应条件方可参加工程项目投标。工程项目的设计、施工、使用、环保等方面均需要向当地政府部门申请许可证。2.禁止领域匈牙利对外国建筑企业进入市场无特殊限制,但是,凡在匈牙利或通过匈牙利前往欧盟各国参加投标和开发各种工程项目的外国企业,必须在欧盟国家注册公司,才能获得投标资格,参加开发和承包工程项目。匈牙利承认外国企业的资质,但业务范围不能超出注册公司的经营范围。3.招标方式匈牙利政府项目一般采取国际招标方式进行,但对参与投标企业的资格要求会因项目情况有所不同。外国企业只要符合其资格要求便可参与投标。匈牙利私营项目则会根据情况采取国际招标、直接议标等多种方式。

2024-05-08